转发：“ASEA技能测试基准﹑技术方案及平台构建”专题讨论会

2005年5月11-14日在南京翠屏山宾馆召开了“ASEA技能测试基准﹑技术方案及平台构建” 专题讨论会。参加会议的有来自全国ASEA培训中心的负责人、支持ASEA技能测试系统建设的自动化领域主要跨国公司代表, 以及全国ASEA办公室领导等90余人。

会议主要讨论了以下一些议题：

(1) ASEA技能测试基准应如何制定；

(2) 建立ASEA技能测试实验室的步骤与方法；

(3) ASEA技能测试系统主要内容及技能测试技术方案；

(4) 基于自动化领域各主要跨国公司提供的硬/软件平台的构建等。

　

与会代表在认真听取了大会报告的基础上，进行了广泛而热烈的讨论, 同时以主人翁的心态. 为ASEA技能测试系统的建设出谋献策。经过两天的讨论,在ASEA技能测试基准﹑技术方案及平台构建等方面取得了以下初步共识。

　

（1） 建立ASEA技能测试实验室，是进行自动化系统工程师资格认证（ASEA）工作的重要一环，也是提高ASEA质量的重要保证。

由于我国的高等教育（尤其是工科教育）长期以来，基本上遵循了一条“应试教育”的路线。因此，由学校所培养出来的大学生，大多数与现代化工厂企业以及现代化建设工程相脱节，学生毕业后，不能很好的胜任工程师的职责，有的甚至要重新进行工程师的教育与培训， 加之我国在世界上未加入国际工程师资格认证体系，所有通过“职称评定”出来的工程师，在国际上是得不到承认的。这就大大阻碍了我国工程技术人员的国际交流，以及国家对人力资源的开发利用，一定程度上影响了我国国民经济的发展。 

在全球一体化经济迅速发展的今天，实施工程师资格认证是一项当务之急的战略任务，。而在工程师资格认证工作中，增加对申请者的技能测试则是保证工程师资格认证的主要措施，这也将大大促进我国高等教育的深入改革。

　

（2） 明确ASEA技能测试基准（BASELINE）是进行ASEA技能测试系统建设的根本。

对于各个级别的自动化系统工程师(助理ASE、ASE和注册ASE)而言，对其进行的ASEA技能考核要求，一般也是不一样的。为了全国ASEA工作的顺利开展，和保证工程师认证资格考核基准的统一和一致性， 我们必须要明确规定ASEA专业技术知识考核和专业技能测试的统一基准。

会议提出的“ULA基准结构”， 就是为了解决这一问题的。对于助理ASE、ASE和注册ASE的专业知识考核和专业技能的考核，与会代表一致认为应该满足“ ULA基准结构”的要求，其中“ULA”表示Unit、Line、Area三个英文单词的开头字母，它表示“点、线、面”的意思。也就是说，对于助理ASE而言，只需要掌握自动化系统“点”上的知识；对于ASE而言，则需要掌握自动化系统“线”上的知识；对于注册ASE来说，应该掌握自动化系统“面”上的知识。

关于“ULA基准”会议建议组成专家组进行认真的研究和制定，并进行试点实施。

　

（3） ASEA是一个涵盖自动化行业各领域的综合性、具有权威性认证项目，对于其测试中心的建立，以及建设什么样类型的测试中心，均需要进行认真的研究，与会代表通过认真而具体地讨论，提出了如下的建设思路。

　

建设综合型技能测试中心

全国可以考虑以省（市）自动化学会为背景，建立一个综合性的ASEA技能测试中心。该ASEA技能测试中心所涵盖的技能测试内容应该较为全面，是全省各地区ASEA技能测试中心，在不具备某一项技能测试能力时，继续开展相应技能测试内容的保证。

　

建设行业型技能测试中心

考虑到自动化是一个横向的技术行业，广泛应用于冶金、石化、煤炭、电力以及建筑智能化等多个行业。为了满足这些行业的需要，有必要建设一批具有这些行业特色的ASEA技能测试中心，只有这样才能更好地服务于这些行业的工程技术人员进行学习和参加考核。

　

高校型技能测试中心

高等工科院校是培养工程师的重要基地，大多具备良好的自动化实验设施，充分利用它们的设备为ASEA服务，是ASEA工作需要考虑的重要方面。与会代表一致认为，ASEA技能测试中心可以在高校自动化实验室的基础上进一步完善其ASEA技能测试功能，使之建设成为高校型技能测试中心。

ASEA技能测试中心的建立是一个开创性的大胆尝试，创建国际一流的自动化系统工程师资格认证技能测试中心，并不是单一机构，或个人能够实现的。因此，会议认为，多方的努力和支持是ASEA 技能测试中心建设的重要支柱。

会议代表一致认为本次会议的议题明确和具体，并在ASEA技能测试﹑技术方案及平台构建，以及有步骤、有计划地在全国范围内创建国际一流的综合型、行业型和高校型三类ASEA技能测试中心统一了思想，达成了共识。

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2005年06月06日